[이진우 기자] 삼성 라이온즈가 1일 2021년 재계약 대상자 55명과의 연봉 계약을 완료했다.

특히 삼성은 올해부터 선수가 본인의 계약 구조를 직접 선택할 수 있는 뉴타입 인센티브 제도를 도입, 그간 일률적이었던 연봉 시스템에 변화를 줬다. 협상을 통해 합의된 '기준 연봉'을 토대로 '기본형' '목표형' '도전형' 가운데 하나를 선수가 고를 수 있다.

지난해 신인 김지찬이 팀내 최고 연봉 인상률의 주인공이 됐다. 신인 첫해에 135경기를 뛴 김지찬은 2,700만 원에서 159.3% 오른 7,000만 원에 사인했다.

금액기준으로 최고 인상액을 기록한 선수는 투수 최채흥이다. 지난해 11승 6패, 평균자책점 3.58을 기록한 최채흥은 올해 연봉 1억 6,000만 원을 받게 됐다. 기존 연봉 7,500만 원에서 8,500만 원(113.3%)이 인상됐다.

투수 분야에서는 선발과 불펜을 오가면서 공헌한 김대우가 1억 1,500만 원에서 4,000만 원(34.8%) 인상된 1억 5,500만 원에 계약했다.

야수 파트에선 주장 박해민이 지난해 연봉 3억 원에서 8,000만 원(26.7%) 인상된 3억 8,000만 원에 사인했다. 후반기 홈런쇼를 보여준 김동엽은 7,500만 원(55.6%) 오른 2억1,000만 원을 받게 됐다.

삼성 라이온즈는 이번 협상부터 연봉 5,000만 원 이상의 선수를 대상으로 뉴타입 인센티브 시스템을 적용했다. 관행대로 진행됐던 그간의 연봉 결정 과정에서 벗어나 선수들에게 동기를 부여하고 팀에 활력을 불어넣기 위한 것이다.

우선 팀 고과체계에 근거해 선수와 협상을 통해 기준 연봉이 정해진다. 이후 기본형, 목표형, 도전형 등 세가지 옵션 가운데 하나를 선택하는 방식으로, 기본형을 선택한 선수는 고과체계에 근거해 합의한 기준 연봉을 그대로 받게 되면서 별도의 인센티브가 없다.

목표형을 고른 선수는 기준 연봉에서 10%를 낮춘 금액에서 연봉이 출발하게 되면서 이후 성적이 좋을 경우 차감된 금액의 몇 배를 더 받을 수 있다.

도전형을 택한 경우, 선수는 기준 연봉에서 20%를 낮춘 금액에서 연봉이 출발하게 되며 이후 좋은 성적을 내면 역시 차감된 20%의 몇 배를 더 받을 수 있는 구조다.

선수 본인이 연봉 체계를 직접 선택할 수 있다는 점이 핵심이다. 개인 목표를 설정하고 이를 달성해가는 과정에서, 선수들이 성취감을 느낄 수 있도록 하자는 취지이기도 하다.

인센티브와 관련된 각종 기준 수치는 현장 코칭스태프와의 상의를 통해 정리한 뒤 해당 선수와의 조율을 거쳐 최종 결정됐다.

삼성 라이온즈는 비시즌 동안 선수들에게 새 시스템에 대해 충분히 설명했고, 선수들의 반응도 호의적이었다. 뉴타입 인센티브 시스템 적용 대상 선수 28명 가운데 7명이 목표형을, 6명이 도전형을 선택했다. 15명은 기본형을 택했다.