[이승준 기자] 이달 초 연말정산을 끝낸 직장인에게는 또 다른 연말정산이 기다리고 있다.

매년 4월마다 하는 건강보험료 정산이다.

이때 연말정산으로 '13월의 월급'을 받거나 아니면 '13월의 세금폭탄'을 맞은 직장인 사이에 또다시 희비가 엇갈리게 된다.

10일 국민건강보험공단에 의하면 건강보험법에 따라 해마다 4월이면 직장 가입자를 대상으로 건보료 연말정산을 하는데, 이를 위한 사전작업으로 최근 건보공단은 전국의 사업장에 2021년도 근로자에게 지급한 보수(소득)총액과 근무 월수를 적은 '보수총액 통보서'를 작성해 3월 10일까지 제출해달라고 요청했다.

직장인 건보료 연말정산은 전년도 보수총액을 기준으로 우선 부과한 2021년도 보험료와 2021년도에 실제로 받은 보수총액으로 산정한 확정 보험료의 차액을 2022년 4월분 보험료에 추가로 부과하거나 반환하는 절차를 말합니다.

정산과정에서 지난해 월급 등이 오르거나 호봉승급, 승진으로 소득이 증가한 직장인은 건보료를 더 내야 하고, 임금이 깎인 직장인은 건보료를 돌려받는다.

정산보험료는 지난해에 내야 했던 건보료를 다음연도 4월까지 유예했다가 나중에 내는 것으로 보험료가 일률적으로 오르는 건강보험료 인상과는 다르다.

지난해의 경우 정산 대상 직장인은 1천518만 명이었고, 보수가 늘어난 882만 명(58%)은 1인당 평균 16만3천 원을 추가로 냈고, 보수가 줄어든 364만 명(24%)은 1인당 평균 10만1천 원을 돌려받았다.

보수를 정확히 신고한 272만 명(18%)은 별도로 정산할 필요가 없었다.

정산보험료는 10회로 나눠서 낼 수 있다.

건보공단은 코로나19 사태에 따른 경제 상황 등을 고려해 지난해부터 분할 납부 횟수를 5회에서 10회로 늘렸다.

일시 납부 또는 분할 회수 변경도 신청할 수 있다.

건보공단이 이같이 건보료 정산을 하는 것은 사업장의 행정부담을 덜어주려는 취지에서이다.

직장인의 건보료는 원래 당월 보수월액(월급)에 보험료율을 곱해서 산출하고, 절반은 근로자가, 나머지 절반은 사용자가 부담한다.

따라서 임금이나 호봉이 인상되거나 인하되고 보너스를 받아서 당월 보수월액에 변동이 생기면 건보료도 달라져야 한다.

하지만 그러려면 사업장은 임직원의 보수월액이 바뀔 때마다 일일이 건보공단에 신고해야 한다.

사업장의 건강보험 관련 업무부담이 늘어날 수밖에 없다.

이 때문에 건보공단은 2000년부터 직장 건보료는 전년도 보수총액을 기준으로 우선 부과하고 다음 해 4월에 실제 받은 보수총액에 맞게 보험료를 재산정하는 정산 절차를 밟고 있다. 

이를 통해 매년 4월분 보험료에 그 차액을 반영해 추가 매기거나 돌려준다.

하지만 연말정산이 끝나고서 얼마 지나지 않아 건보료 정산을 하다 보니, 추가로 정산보험료를 내야 하는 직장인은 불만을 느낄 수밖에 없다.

해마다 4월이면 '건보료 폭탄' 논란이 벌어지는 배경이다.