[이승준 기자] DGB대구은행(은행장 황병우)은 청년 일경험 수요 증가에 대응해 민관협업을 통한 다양한 일경험 기회를 제공하는 ‘2023 미래내일 일겸험 사업’에 참여, 한 달 여의 프로젝트를 성료했다고 밝혔다. 

고용노동부 및 대한상공회의소가 주최하는 ‘2023 미래내일 일경험 사업’은 기업의 수시·경력 채용의 확대, 채용 시 직무역량을 중시하는 취업시장의 경향에 따라 청년의 일경험 수요를 충족시켜 노동시장으로의 진입을 촉진하기 위해 기획됐다. 참가 기업은 약 한 달여의 기간 동안 참여 청년과 프로젝트를 수행하게 된다. 

운영을 담당한 한국생산성본부 고용성장본부 안진권 팀장은 “2023 미래내일 일경험 사업은 청년들이 자율적으로 팀을 구성해 협업과 소통으로 기업의 실무형 과제를 수행하며 직무역량 향상을 도모하는 프로그램"이라면서, "청년들이 선호하는 기업인 DGB대구은행에서 프로젝트와 멘토링을 지원해 준 덕분에 우수한 결과물을 도출할 수 있었다”고 소회를 밝혔다. 

기업의 경영활동 등 관련 이슈 사항을 과제로 제시하면 참여 청년이 프로젝트팀을 구성해 수행하는 형태로 진행되는데 DGB대구은행은 IT전공 청년을 중심으로 모집을 진행해 IT기술을 활용해 수행할 수 있는 프로젝트를 추진하기 위한 것이다. 특히 4개의 주제에 관련해 일경험 참여청년을 모집했다. 

DGB대구은행은 ‘대고객 스마트 금융 비서 서비스 기획.제안’, ‘금융관련 질의응답 자연어처리를 위한 AI학습모델 기획·제안’ 등 4개의 주제를 제안하여 일 경험 참여 청년을 모집했다.  2~5명으로 이뤄진 4개 팀과 9월 중순부터 한 달여의 프로젝트 수행 기간을 거쳤다. 

각 팀이 형식에 구애 받지 않고 자유롭게 협업해 R&D를 추진하는 가운데, 각 팀에 DGB대구은행 IT관련 부서의 행원 멘토를 배정했다. 이를 통해 청년들과 소통하고, MZ세대의 신선한 업무 아이디어를 실제 업무에 적용한다는 방침이다.

참여 청년인 ‘더운디’ 팀의 최예진 팀장과 김도연 팀원은 “실제 금융권의 생성형AI 기술 활용방법과 동향을 파악하고, 실무자와의 교육 및 피드백을 통해 창의적인 아이디어를 발굴하고 제안할 수 있는 뜻 깊은 경험이었다”는 참여 소감을 전했다.

이상근 ICT본부 부행장은 “시중은행 전환을 준비하고 있는 DGB대구은행은 차별화된 디지털 금융 서비스 발굴 및 도입으로 100년 은행을 위한 경쟁력을 다지고 있다"면서, "앞으로도 이와 유사한 사업에 지속적으로 참여하여 신세대의 아이디어를 수렴해 디지털 혁신에 박차를 가하는 한편, 노동시장의 활성화에도 많은 기여를 할 수 있기를 희망한다”는 뜻을 전했다.